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第105章 获奖?又没说获什么奖(1 / 2)

但经常性的意外成功,让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。

忽悠新入职员工往失败的路上一去不回,是公司的传统保留项目了。

“不用客气,坐。”杨若谦随意指了一个座位,“知道为什么给你这么高的薪资吗?”

直接面对大领导,杜如林心里有些打鼓。

这么直接,上来就开门见山?!

上来就提工资的事情,还特意强调了高工资……

可不就是为接下来布置高强度高难度的工作做铺垫吗?

杜如林知道老板马上就要敲打自己了,连忙做出洗耳恭听的模样:“您,您说。”

“高薪就是让你不要有太大压力。如果你失败了,想想自己的无责保底工资,是不是突然就觉得失败没那么可怕了?是不是就有勇气在失败……在探索的道路上一往无前了?”杨若谦给新员工加油打气,“我们是一家创新企业,在我们这里,不创新比失败更加可怕,明白了吗?”

“记住,你宁可失败,也绝不能不创新!”

杜如林看着衣冠楚楚,人间英杰一样的杨总竟然说出这样的话,

一般的……绝大多数老板都会要求员工不管用什么方法,无论保守还是创新,只要能赚到钱就是方法。

什么时候,在一家娱乐公司创新比成功还重要了?

您也不是什么科创企业啊……

杜如林点点头:“好,老板,那我……”

杨若谦收起笔记本电脑,把员工手册递给杜如林:“下周一入职,公司会有专门的团队为你量身打造直播内容。如果你有什么自己的想法,一定要和你的经纪人说,大家集思广益,知道了吗?”

新入职的员工毕竟没有经历过之前的头脑风暴,很容易一不小心就拿出一个惊天动地的直播内容,一夜爆红。

所以一定要把他限制在后台大聪明三人组的框架内。

三人成虎,就算杜如林心里觉得什么地方不对,在邵一奇三人的忽悠下肯定也会下意识的顺从。

这就是计划!

杜如林懵懵懂懂的点了点头。

有内行人帮忙打造直播内容是好事,他肯定不会胡言乱语给同事添乱的。

杜如林虽然看着像个顽固不化的领导,但内心仍然是个打工人的魂。

杨若谦又点了点员工手册,提醒道:“这是员工手册,一定要熟知熟记上面的所有规定。手册没有错别字,也没有任何语病,所有的内容都是字面上的意思。如果你觉得公司哪里有问题,请一切以员工守则为准。”

什么鬼?

自从来到岿光公司就一直在刷新三观的杜如林再一次懵逼了,什么叫员工手册没有错别字也没有语病?

什么叫如果觉得公司哪里有问题,一切以员工守则为准?

要不是现在阳光当空照,杜如林也是个坚定的唯物主义者,他差点以为自己在玩什么规则怪谈游戏。

一个员工手册,被杨总说的好像是什么洪水猛兽一样。

杜如林吞了一口唾液,频频点头:“啊,我一定会背下来的。”

……

很快,下班时间到了,月入2000块钱的某大老板照常去隔壁家蹭饭吃。

又把一员大将收入麾下,杨若谦心情非常之好。

公司的事情有员工忙碌,暂时不用他操心了……

现在杨若谦要考虑的问题只有一个——公司扩建任务中,要求旗下一个主播获得一次市一级,有一定含金量的奖项。

正逢鲨鱼平台的季度盛典正在如火如荼的举办,过不了几天就是市级的地区赛了,看起来,系统是想让自己打一下这个比赛?

类似这样的比赛都是只看营收不看人气,公司资金池极其充沛,砸个十几万,打赢市级比赛还是轻轻松松的。

但是有一个很严重的问题——这种比赛一旦获胜,能获得平台巨大的推流,冠军甚至会直接悬挂在首页上。

这样一来,粉丝不就又涨上去了吗?

那岂不是和杨若谦的目标背道而驰?

不行,绝对不能这么做!

反正系统只要求在至少市一级的比赛中获奖,又没说是什么比赛,也没说要获什么奖。

马拉松比赛,钓鱼比赛……只要主办方不要太野鸡,都是符合标准的。

想让我上套?

偏不如意。

不过自家主播里,好像没有什么体育健将……舞蹈比赛的话,呃,让黄如石去参加倒是没问题,但是想要获奖,多多少少就有些难度了。

等等,别的比赛不行,电竞比赛不是可以吗?

让阮敏儿随便去参加一次市一级的,稍微靠谱点的电竞邀请赛不就可以了?

而且这姑娘平时直播从来不露脸,就算参加了比赛获了奖也不

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